МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«ВИЛЕГОДСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
(четвертого созыва)
РЕШЕНИЕ
от 31 января 2013 г. №6
Об
утверждении положения «О размерах, условиях и порядке
компенсации расходов на оплату стоимости
проезда и провоза багажа
к
месту использования отпуска и обратно, компенсации расходов,
связанных
с переездом, лицам, работающим в
организациях,
финансируемых
из бюджета муниципального образования
«Вилегодский
муниципальный район»
В соответствии
со статьями 325, 326 Трудового кодекса Российской Федерации, законом Российской
Федерации от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для
лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях», руководствуясь Уставом муниципального образования «Вилегодский
муниципальный район», Собрание депутатов РЕШИЛО:
1.
Утвердить
положение «О размерах, условиях и порядке компенсации расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно,
компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях,
финансируемых из бюджета муниципального образования «Вилегодский муниципальный
район».
2. Считать
утратившими силу решения Собрания депутатов:
- от 24.02.2005
года №9 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях,
финансируемых из местного бюджета»;
- от 28.10.2010
года №86 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов №9 от 24.02.2005
года «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях,
финансируемых из местного бюджета».
3.
Опубликовать настоящее решение в муниципальной газете Вилегодского
муниципального района «Вестник Виледи».
4.
Настоящее решение вступает в силу с 01 марта 2013 года.
Председатель
Собрания депутатов Н.В.Орлов
Глава
муниципального образования
В.Н.Новиков
04
февраля 2013 года
Приложение
к решению
Собрания депутатов
от 31.01.2013 г. №6
|
|
Положение
О
размерах, условиях и порядке компенсации расходов на оплату
стоимости
проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, компенсации
расходов, связанных с переездом, лицам,
работающим
в организациях, финансируемых из бюджета
муниципального
образования «Вилегодский муниципальный район»
1.
Общие положения
1.1. Настоящее положение
«О размерах, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости
проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, компенсации
расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях,
финансируемых из бюджета муниципального образования «Вилегодский муниципальный
район» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, законом Российской Федерации от 19.12.1993 №4520-1"О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях".
1.2. Настоящее
Положение определяет условия, размер и порядок компенсации расходов на оплату
стоимости проезда к месту использования отпуска и обратнои провоза багажа,
компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях,
финансируемых из бюджета муниципального образования «Вилегодский муниципальный
район» и неработающим членам их семей
(далее – члены семьи).
1.3. Компенсации,
установленные настоящим Положением, являются расходными обязательствами
муниципального образования «Вилегодский муниципальный район».
1.4. Трудовой
стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных
настоящим Положением, определяется в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
1.5. Для
использования настоящего Положения применяются следующие понятия:
1.5.1.
Организации, финансируемые из средств местного бюджета (далее - работодатели) -
органы местного самоуправления муниципального образования «Вилегодский
муниципальный район», отраслевые (функциональные) и территориальные органы
администрации муниципального образования «Вилегодский
муниципальный район», муниципальные учреждения, учредителями которых от имени муниципального
образования «Вилегодскиймуниципальный район» являются администрация
муниципального образования «Вилегодский муниципальный район» или в ее лице ее
отраслевые (функциональные) органы;
1.5.2. Работники
организаций - лица, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях и заключившие трудовые договоры с работодателями, указанными в
пункте 1.5.1 настоящего раздела;
1.5.3. Местом
жительства является место, где работник организации (члены семьи) постоянно или
преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма
(поднайма), социального найма либо на иных основаниях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, — жилой дом, квартира, служебное жилое
помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница-приют, дом
маневренного фонда, специальный дом для одиноких и престарелых, дом-интернат
для инвалидов, ветеранов и другие), а также иное жилое помещение.
Местом
пребывания является место, где работник организации (члены семьи) временно
проживает (далее – пребывание в месте использования отпуска), — гостиница,
санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг,
туристская база, иное подобное учреждение (подтверждающим документом
является платежный документ за проживание, при наличии – корешок путевки), а
также жилое помещение, не являющееся местом жительства гражданина
(подтверждается свидетельством или справкой, выданными Территориальным органом
Федеральной миграционной службы или местной администрацией).
2.Условия получения права на компенсацию стоимости
проезда
2.1.
Работникам организаций один раз в два года производится компенсация стоимости
проезда на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратнов
пределах территории Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований
местного бюджета любым видом транспорта
(за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза
багажа весом до
Один
раз в два года работодатели также производят компенсацию расходов неработающим членам семьи работника
организации (далее – члены семьи) при условии их выезда к месту использования
отпуска работника организации (в один населенный пункт по существующему
административно-территориальному делению) и возвращению, как вместе с
работником организации, так и отдельно от него.
2.2. Компенсация расходов работнику
организации предоставляется только по основному месту работы.
2.3. Компенсация расходов является
целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не
суммируются в случае, если работникорганизации (члены семьи) своевременно не
воспользовались своим правом на компенсацию.
2.4.
К членам семьи работника организации, имеющим право на компенсацию расходов,
относятся его несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), дети, находящиеся под опекой
(попечительством), в приемной семье, фактически проживающие с работником
организации.
2.5.
Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у
работника организации одновременно с правом на получение ежегодного
оплачиваемого отпуска за первый год работы.
В
дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за
третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с
третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и
т.д. Работник организации может воспользоваться этим правом в любой год работы
соответствующего двухлетнего периода – третий или четвертый, пятый или шестой и
т.д.
2.6.Право на компенсацию расходов у
членов семьи работника организации возникает одновременно с возникновением
такого права у работника организации.
2.7.В стаж непрерывной работы, дающий
право на компенсацию расходов, засчитывается стаж работы в предыдущей
организации, финансируемой из местного бюджета, если работник организации был
принят на работу по переводу. При этом работником организации предоставляется
справка с предыдущего места работы о периоде работы, за который была выплачена
последняя компенсация.
2.8.
Право на компенсацию расходов сохраняется:
-
за женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам;
-
за лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет;
-
за работниками организации, находящимися в отпуске без сохранения заработной
платы.
2.9.
Компенсация расходов производится и в тех случаях, когда выезд работника
организации (членов семьи) в отпуск (возвращение из отпуска) приходится на
выходные или нерабочие праздничные дни, ближайшие к отпуску.
Компенсация
расходов производится также в случае выезда работника организации (членов
семьи) в отпуск в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день,
непосредственно предшествующий отпуску или выходным дням, или нерабочим
праздничным дням перед отпуском.
2.10.
Расходы, подлежащие компенсации:
а)
оплата стоимости проезда к месту использования отпуска работника организации
(членов его семьи) и обратно к месту жительства
- в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами
(включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте,
предоставление постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда по
тарифу:
железнодорожным
транспортом - плацкартного вагона любой
категории поезда;
водным
транспортом – мест I категории
речных судов транспортных линий, кают I категории судов морских транспортных линий;
автомобильным
транспортом - автомобильного транспорта общего пользования (кроме такси), при
его отсутствии - автобуса с мягкими откидными сиденьями;
при
отсутствии других видов транспорта авиационным пассажирским транспортом - салона экономического класса;
б)
оплата стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме
такси), городским электротранспортом (включая метро), пригородным
электропоездом к автовокзалу, железнодорожной станции, морскому (речному) порту
(пристани), аэропорту при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы;
в)
оплата стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника
организации и 30 килограммов на каждого
члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного
провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник организации
(члены семьи), в размере документально подтвержденных расходов;
г) оплата
стоимости проезда личным транспортом:
категории А –
мотоцикл (приравниваются мотороллеры, мотоколяски, трёхколёсные и
другие механические транспортные средства, максимальная масса которых не
превышает 400 кг);
категории B —
легковые автомобили, за исключением относящихся к категории A, разрешённая
максимальная масса которых не превышает 3500 кг и число сидячих мест которых,
помимо сиденья водителя, не превышает восьми.
2.11.
В случае представления работником организации документов, подтверждающих
произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем
установлено пунктом 2.10.
настоящего Положения, компенсация расходов производится на основании справки о
стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной
работнику организации (членам семьи)
соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее
уполномоченным агентом (далее - транспортная организация), на дату выезда
работника организации (членов семьи) к месту использования отпуска или обратно.
2.12.
В случае проезда работника организации (членов
семьи) к месту использования отпуска и обратно на основании электронного
проездного документа (билета) работник организации обязан представить следующие
документы, распечатанные на бумажном носителе:
при проезде железнодорожным транспортом
– контрольный купон электронного проездного документа (билета) (выписка из
автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками на
железнодорожном транспорте), полученный в электронном виде по
информационно-телекоммуникационной сети;
при
проезде авиационным пассажирским транспортом - сформированную
автоматизированной информационной системой оформления воздушных перевозок
маршрут/квитанцию электронного документа (авиабилета), посадочный талон;
при
проезде автомобильным или водным транспортом - электронный проездной документ (билет),
документ, подтверждающий произведенные расходы по оплате электронного
проездного документа (билета) (чек контрольно-кассовой техники; слипы, чеки
электронных терминалов при проведении операций с использованием банковской
карты, держателем которой является работник организации;подтверждение
кредитного учреждения, в котором открыт работнику организации банковский счет,
предусматривающий совершение операций с использованием банковской карты,
проведенной операции по оплате электронного билета;или другой документ, подтверждающий
произведенную оплату перевозки, оформленный на утвержденном бланке строгой
отчетности).
2.13.
В случае утраты проездного документа, оформленного на
бланке строгой отчетности, компенсация расходов производится при предоставлении
заверенных данной транспортной организацией дубликата проездного документа или
копии экземпляра билета, оставшегося в распоряжении транспортной организации,
осуществившей перевозку работника организации (членов семьи).
В случае невозможности представления дубликата или копии проездного
документа, компенсация расходов производится на основании справки транспортной
организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту
использования отпуска и обратно с указанием реквизитов, позволяющих
идентифицировать физическое лицо, дату поездки, но не выше стоимости проезда по
тарифу:
при наличии железнодорожного сообщения – плацкартного вагона пассажирского
поезда;
при наличии только авиационного пассажирского сообщения – салона
экономического класса;
при наличии только водного сообщения – каюты III категории речного судна
всех линий сообщения, каюты Х группы морского судна регулярных транспортных
линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров;
при
наличии автомобильного сообщения – автобуса общего типа.
Работник организации также представляет
документ, подтверждающий его пребывание
(членов семьи) в месте использования отпуска, а также справку с места работы супруга о том, что он
(она) по данной поездке не использовалправа на компенсациюрасходов проезда
членов семьи.
2.14.
При проведении отпуска в составе группы, включая туристическую поездку, и
отсутствии именного проездного документа (билета), когда стоимость проезда
включена в общую стоимость проезда группы или включена в стоимость
туристической путевки, стоимость проезда компенсируется на основании справки,
выданной организацией, организовавшей поездку указанной группы, о стоимости
проезда конкретного лица, включенной в общую стоимость проезда группы, либо туристического
агентства, продавшего путевку, о стоимости проезда в общей стоимости
туристической путевки.
2.15.
Компенсация расходов при проезде работника организации (членов семьи) к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится в
размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного
топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше наименьшей
стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных
для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута
следования.
Под
личным транспортом понимается транспортное средство, которое находится в
собственности работника организации или супруга, члена семьи, родителей
(усыновителей).
Кратчайшим
маршрутом следования признается расстояние по кратчайшему пути от места
жительства (места пребывания) работника организации до места использования отпуска (обратно),
определяемому по атласу автомобильно-дорожной сети Российской Федерации.
Наименьшей
стоимостью признается стоимость израсходованного автомобилем топлива и
израсходованных смазочных материалов в соответствии с Методическими рекомендациями норм расхода
топлива и смазочных материалов на автомобильном транспорте, установленными
Министерством транспорта Российской Федерации. При отсутствии в данном
документе искомых сведений - в соответствии с нормами, установленными паспортом
транспортного средства и (или) иного документа, содержащего сведения о
технических данных транспортного средства.
Оплата
стоимости проезда личным транспортом производится при представлении работником
организации следующих документов:
-
копии паспорта транспортного средства и (или) иного документа, содержащего
сведения о технических данных транспортного средства (нормы расхода топлива
л/100км), копии страхового полиса обязательного страхования гражданской
ответственности владельца транспортного средства;
-
документа, подтверждающего пребывание работника организации (членов семьи) в
месте использования отпуска;
-
кассовых чеков автозаправочных станций с информацией: наименование организации
(индивидуального предпринимателя), продавшей топливо, ее идентификационный номер
налогоплательщика, заводской номер ККМ, порядковый номер кассового чека, дата и
время покупки, сумма покупки, марка и количество отпущенных нефтепродуктов. В
случае отсутствия в чеке автозаправочной станции перечисленных реквизитов
работник организации представляет товарный чек с указанием данных сведений;
-
документа, подтверждающего кратчайший путь следования от пункта выезда к пункту
назначения и обратно, выданного уполномоченным органом в сфере управления
автомобильными дорогами, в случае, когда эти места не указаны в атласе
автомобильно-дорожной сети Российской Федерации.
В
случае утери, порчи кассовых чеков автозаправочных станций компенсация
стоимости проезда личным транспортом к месту использования отпуска и обратно
производится по стоимости кратчайшим путем к месту использования отпуска и
обратно в соответствии с п. 2.13. настоящего Положения.
2.16.
В случае, если работник организации (члены семьи) проводит отпуск в нескольких
местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному избранному им месту
использования отпуска, а также стоимость обратного проезда от того же места по
фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования)
или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными
пунктом 2.10. настоящего Положения категориями проезда, выданной транспортной
организацией, но не более фактически произведенных расходов.
При
следовании к месту проведения отпуска и обратно остановка продолжительностью до
трех суток, произведенная работником организации (членами семьи) с целью
пересадки с одного вида транспорта на другой, считается остановкой по пути
следования.
Остановка
продолжительностью более трех суток также считается сделанной по пути
следования, если она вызвана обстоятельствами непреодолимой силы (авария,
наводнение, землетрясение, иные чрезвычайные обстоятельства).
Факт
возникновения обстоятельств непреодолимой силы подтверждается работником
организации документально (справка, свидетельство и т.д.).
Если
при следовании к месту использования отпуска
и обратно работником организации (членами семьи) производилась остановка
продолжительностью более трех суток и указанная остановка не была вызвана обстоятельствами
непреодолимой силы, то конечным пунктом использования отпуска считается первый
пункт остановки.
2.17.
В случае использования работником организации отпуска (членов семьи) за
пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке,
производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, авиационным
пассажирским, водным, автомобильным транспортом до ближайших к месту
пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта,
морского (речного) порта, автостанции и обратно с учетом требований,
установленных настоящим Положением. При
этом (как и в случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным
транспортом без посадки в ближайшем к
месту пересечения государственной
границы Российской Федерации аэропорту) работником организациипредставляется
справка о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в
стоимость перевозочного документа
(билета), выданная соответствующей транспортной организацией.В случае отдыха по
туристической путевке работником организации также представляется документ,
подтверждающий стоимость путевки.
Компенсация
расходов по проезду личным транспортом производится до пункта пропуска через
государственную границу Российской Федерации и обратно, через который следовал
работник организации, с учетом требований, установленных настоящим Положением.
Работником
организации также представляется копия заграничного паспорта (при предъявлении
оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте
пересечения Государственной границы Российской Федерации (кроме случаев
использования отпуска работником организации в странах СНГ, при пересечении
границы с которыми проставление отметки органа пограничного контроля (пункта
пропуска) не предусмотрено).