Утверждаю
Заведующий МДОУ Детский сад "Рябинушка"
____________________________Г.А. Старцева
«____»_________________________2013 г.
Положение о наставничестве
в МДОУ Детский сад «Рябинушка»
I. Общие положения.
1.1. Наставничество –
разновидность индивидуальной воспитательной работы с впервые принятыми воспитателями,
не имеющими трудового стажа педагогической деятельности в образовательных
учреждениях, назначенными на должность, по которой они не имеют опыта работы.
Наставник – опытный учитель, обладающий
высокими профессиональными и нравственными качествами, знаниями в области
методики преподавания и воспитания.
Молодой специалист – начинающий воспитатель,
проявивший желание и склонность к дальнейшему совершенствованию своих навыков и
умений. Он повышает свою квалификацию под руководством наставника по
согласованному плану профессионального становления.
1.2. Наставничество –
систематическая индивидуальная работа опытного воспитателя по развитию у
молодого специалиста необходимых навыков и умений ведения педагогической
деятельности. Оно должно наиболее глубоко и всесторонне развивать имеющиеся у
молодого специалиста знания в области предметной специализации и методики
преподавания.
1.3. Правовой основой наставничества
являются настоящее Положение, другие нормативные акты Минобрнауки России,
регламентирующие вопросы профессиональной подготовки воспитателей и
специалистов образовательного учреждения.
II. Цели и задачи наставничества.
Цель: Оказание помощи молодым воспитателям в их профессиональном становлении.
1.2. Основные задачи наставничества:
- привитие молодым специалистам
интереса к педагогической деятельности и закрепление воспитателей в
образовательном учреждении;
- ускорение процесса
профессионального становления воспитателяи развитие способности самостоятельно
и качественно выполнять возложенные на него обязанности;
- усвоение лучших традиций
коллектива ДОУ и правил поведения в образовательном учреждении, сознательного и
творческого отношения к выполнению обязанностей воспитателя.
III. Организационные основы
наставничества.
3.1. Наставничество организуется на
основании приказа заведующего ДОУ.
3.2. Руководство деятельностью
наставников осуществляет заместитель заведующего по учебно-воспитательной
работе.
3.3. Заместитель заведующего по
учебно-воспитательной работе подбирает наставника, обладающего высоким уровнем
профессиональной подготовки, коммуникативными навыками, имеющего опыт
воспитательной работы, стабильные показатели в работе, богатый жизненный опыт,
способность и готовность делиться профессиональным опытом, системное
представление о педагогической деятельности и работе ДОУ, стаж педагогической
работы не менее пяти лет.
Наставник должен обладать способностями к воспитательной работе
Принято на педагогическом совете _________ протокол № ____